哪些人会支持延迟退休？

延迟退休，从来都是逐步推进，稳妥实施的，大家没有必要要听风是雨。关键的十四五规划和2035年远景目标提出要实现基本养老保险全国统筹，推动渐进式延迟法定退休年龄。很多人一句“延迟退休”来了，引起了热议。

延迟退休的争议

延迟退休之所以受到很多人的反对，主要还是人们从现行的退休制度中获得的利益要比延迟退休高。比如说：

第一，不确定性。很多人担心自己延迟退休期间遇到意外，缴了一辈子养老保险，到头来一个月养老金没有领取可不亏本吗?

实际上，对于企业职工来说个人缴纳的部分恰好是自己养老保险个人账户累积的部分，永远不存在个人亏本的可能。而且，个人账户里的钱现在每年记账利率高达7%~8%以上，远比自己理财划算。参保人去世以后，国家还会从统筹基金支付丧葬费和抚恤金待遇。山东省2020年抚恤金标准是10个月的社会平均工资高达67870元。

第二，早领养老金有好处。大多数体力劳动者和灵活就业人员，退休以后一方面养老机会年年增长，另一方面自己也可以继续工作额外挣一份工资。这是低收入人群改善退休后生活的重要手段。

目前，不少50岁的女性退休后再去找一份兼职，每月也能有个两三千元的收入，加上养老金一两千元，每月能有三四千元的收入，这可是比自己退休前的收入高不少。家里有一个亲戚，退休后挣到这样的收入非常满意。

即使不出去找工作，在家里照顾子女的孩子或者老人也是非常不错的，家务劳动实际上也是社会产出的一部分。发放养老金也算是她们照顾家庭的一种社会补偿。

养老金还会根据物价增长情况年年调整。国家在调整养老金时会特别对养老金较低人群进行照顾，他们的增长比例一般很高。比如说2020年退休人员平均养老金水平增长5%，而缴费15年养老金只有1000元的人，一般增长速度能增到8%~9%以上。

这种情况下，如果推动延迟退休5~10年，肯定会受到低收入人群的反对了。但是如果适当延迟，辅佐以提升养老金待遇的政策，接受的人群会大量增加。

第三，就业的保障问题。很多人说现在年轻人都找不到工作，更何况老年人呢。确实如此，目前的就业岗位竞争压力较大，推动延迟退休肯定会产生老年人就业岗位挤压年轻人的工作岗位。

这种情况在国有企业和机关事业单位比较普遍。受于单位编制的管理要求，老年人不退休，年轻人就无法进来。由于单位领导职数的限制，很多有作为的年轻人也无法晋升。老年职工工资高，但是却更趋于保守，工作积极性、创新能力却不如年轻人。这都是现实。

这一点大家也不用过于担忧。我们国家延迟退休方案并没有出台，也没有出台后立即实施倾向。一般会广泛征求社会意见，推动渐进式延迟法定退休年龄。完成这一延迟退休，很有可能会消耗三四十年的时间，对于就业岗位的影响是微乎其微的。

从国家大趋势来看，根据2019年人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，2019年我国就业人数是77471万人，2018年是多少人呢?77586万人。每年的就业人数都在减少，主要原因就是社会劳动力的减少。

根据2019年国家统计年鉴的人口比例分析，40岁到44岁、45岁到49岁、50岁到54岁三个年龄段的人口都超过了1亿人，特别是45~49岁年龄段人口数量高达12474万人，这是所有人口年龄段中最高的。这些人群将在未来20年内陆续退休，而社会新成长的劳动力呢?5~9岁7,700万，10~14岁7,600万，15~19岁7,100万。三个年龄段，每个年龄段至少减少3,000万以上，而且还会出现成长的意外人口损失。

所以，就业岗位问题长期来看还是有办法解决的。

另外，国家已经明确要实行更具有弹性的退休制度政策。现行的退休年龄是1978年国发104号文件确定的，沿承于1951年和1957年确定的退休年龄制度，可以说退休年龄已经近70年没变。现在的退休年龄是计划经济时代的产物，到达退休年龄必须退休，有一些高级专家和知识分子想延迟退休都很难。广东省、山东省、中组部都实践了一些延迟退休的政策，所有的共性都是在现有退休年龄基础之上，可以选择以现退休年龄自愿退休。那就是退休的灵活性。相信在延迟退休终止，对不同岗位的人群会有这样灵活政策出现。

相信延迟退休的各种不利问题问题随着我们一代人的努力会有办法解决的，都是为了国家更好!

标签： 延迟退休