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退休人员实行社会化管理以后感觉怎么样?

我们传统上已经习惯于单位即组织,甚至我们的很多单位也都宣传以单位为家,但退休人员的社会化管理则打破了这个家的传统习惯,社会化管理会从大半生的单位化归属转化为街道化归属,这是一个重大的人生转变。

在退休人员社会化管理以后,作为退休人员必须适应所面对的三大不同,这是无论如何要面对的不同感觉:

第一大不同是养老金的发放已经社会化,养老金已经与原有的单位没有任何关系了

以前大家已经习惯了在单位领取养老金,那个时候人们的退休金是根据退休前的工资水平确定退休金的水平,退休金的标准是非常明确的,但是从1991年国家实施企业退休人员养老保险制度改革开始,退休人员就逐渐需要进行社会化供养。

社会化管理的最直接标志是养老金发放的社会化,即退休工资改为养老金,退休金的单位发放改为养老金由社保统一发放,退休金发放的标准也由原来的退休前工资水平的一定比例,转变为根据缴纳的养老金多少以及地方养老政策标准而确定,从而在退休以后的待遇上,已经与原来的单位没有任何关系了。

作为退休人员,以前与原单位的最紧密联系就是发放工资,现在养老金由社保统一发放,从而割断了在工资发放上与原单位的联系。这一点,对于退休人员必须适应。

第二大不同是原来单位还有一些福利,现在退休人员社会化以后,与原单位的这点亲情也没有了。

以前退休人员除了退休工资由单位发放以外,单位还有一个老干部部门,专门针对退休人员进行一些服务,家里出现一些问题也可以找单位帮忙解决;更重要的是,以前各种节日单位或多或少还有一些福利,让人仍然能够感受到单位的人情味和温暖。

退休人员实行社会化管理,对于退休的人来说,社会化管理不仅仅工资是从单位转移到了社保,更重要的是原来单位的各种福利也没有了,节假日的关心也没有了,因此,退休人员总的感觉是被抛弃似的失落感和无奈感。

实际上,由于退休人员越来越多,如果在原来单位发放各种福利对原来的单位也是一个负担,退休人员要适应这种转变,从单位领取各种福利转变为与原来的单位没有任何的关系。

第三大不同是未来会越来越多地实施退休以后的社会化管理,面临着从单位人向社会人的转变

退休人员实行社会化管理是大势所趋,2019年国家已经制定并出台了《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》,明确在2020年底之前将国有企业退休人员移交街道和社区实行社会化管理,主要包括档案管理、组织关系管理和社会保障管理。

以前的社会化可能仅仅是养老金的社会化,未来可能会面临除了养老金以外,档案关系的社会化即档案从单位转到街道、组织关系从单位转街道、社会保障从单位转到社区,即完全从单位的人转变为社会的人,实际上从根本上与原来单位彻底脱钩。

退休人员社会化管理以后,会有很多的不一样的感觉,最重要的是单位不再管你了,这对于很多人在情感上并不适应,特别是那些已经习惯于有任何事情找单位的传统观念的人,一旦离开了单位就像离开了一个大家庭,因此不适应是必然的。

从单位人向社会人转变,对于那些流动性比较大的人并没有什么障碍,但对于一生只在一个单位或者很少的单位的人来说,会确实有很多的不适应,这就是现实,也是每个人必须要适应的。

标签: 退休人员社会化管理

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